Individual e Team Coaching

Il Coaching rappresenta un importante strumento di sviluppo delle potenzialità individuali.

L’obiettivo del Coaching, più che insegnare qualcosa alle persone, è quello di sostenerle e affiancarle in un percorso che esita nel far emergere appieno le potenzialità individuali, allenando competenze funzionali agli obiettivi definiti.

Agendo su consapevolezza di sé e percezione di efficacia, il percorso di coaching facilita l’espressione delle potenzialità della persona, rendendola protagonista del proprio sviluppo. Durante le sessioni di attività, il Coach stimola ad uscire dalla propria zona di comfort, spronando la persona a prendere coscienza dei propri obiettivi, a leggerli secondo prospettive differenti da quelle abituali e ad identificare piani di azione e strategie alternativi ed efficaci.

Un percorso per raggiungere i propri obiettivi, valorizzando il loro potenziale e promuovendo consapevolezza e azione

Si tratta di una relazione collaborativa ed intenzionale tra due o più individui (Coach e Coachee) che mira a favorire la crescita personale e professionale di una persona o di un team attraverso un supporto altamente personalizzato.

L’approccio proposto è basato sul Coaching Conversation Model©, che prende avvio dalla valorizzazione dell’unicità di ogni Coachee e si declina in un percorso trasformazionale grazie al quale il Coachee riesce a conseguire maggiore chiarezza su questioni fondamentali nella propria attività, a prendere consapevolezza di sé e del contesto, pianificare i propri obiettivi con responsabilità, trasformando i propri obiettivi in risultati di successo.

Formazione e Facilitazione Esperienziale: Apprendere Attraverso l’Esperienza

I progetti di formazione e facilitazione si basano su un approccio esperienziale, progettato per coinvolgere attivamente i partecipanti e favorire un apprendimento trasformativo. Questo metodo, fondato su attività pratiche, simulazioni e momenti di riflessione guidata, consente di sviluppare competenze chiave e generare consapevolezza profonda.

Attraverso esercitazioni dinamiche e contesti realistici, i partecipanti non solo acquisiscono conoscenze, ma imparano a tradurle in comportamenti concreti e immediatamente applicabili. La facilitazione esperienziale crea uno spazio sicuro e stimolante, dove emergono nuove idee, si rafforzano le relazioni e si costruiscono soluzioni innovative.

Questo approccio è particolarmente efficace in ambiti quali lo sviluppo della leadership, la collaborazione nei team, la gestione dei conflitti e la promozione di competenze trasversali, garantendo interventi che lasciano un impatto duraturo sulle persone e sulle organizzazioni.